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    “老板不是将公司经营的挺好的吗？为什么要将公司给卖掉啊？”

    “难道公司资金出现问题了？”

    “不会吧！我记得公司上个月不是还有单子，资金怎么可能出现问题？”

    “......”

    大家你一言我一句的，纷纷讨论着公司到底出了什么问题。

    多多少少，他们还是比较关心公司情况的，毕竟他们已经习惯了这个公司的工作模式。

    不仅如此，老板工资开的也是行业内中等偏上的。

    工作氛围又比较好，大家都处成了朋友，谁也不想失去这份工作。

    这时，王川听着大家的讨论发言，思考了一番，挠了挠头，说道：

    “难道就我关心新老板是什么样的吗？万一他上来就辞人怎么办？或者不好相处怎么办？”

    王川是一脸认真，这也是他最担心的问题。

    王川性格其实是有点孤僻的，再加上个人的一些习惯问题，会显得同旁人格格不入，所以很难在一家公司呆的时间长久。

    当初这家公司刚成立招人，对员工也只在乎能力而不是外在或者其他。

    再加上王川确实技术过硬，所以王川才能在公司一直呆到现在。

    同时，性格孤僻的他，还好不容易和同事建立了良好关系，他可不想因为新老板的到来，而失去这份工作。

    不过，要是新老板跟之前他呆过的其他公司一样。

    比起能力，更在乎的是下属之间的阿谀奉承什么的，那他不是注定又要失去工作了？

    王川这一问，众人一愣，直接转移了众人的话题。

    “这还真不好说，不管好不好相处，新上任，肯定会有‘三把火’要放的。”

    “也是，辞人也很有可能，毕竟电视剧里，新官上任，第一件事就是辞退人，杀鸡儆猴什么的？”

    “我艹，那谁是鸡啊？我可不想当那只鸡。”

    “......”

    众人议论纷纷，讨论的也越来越激烈。

    林郁在一旁，看着他们不说话，深深叹了口气。

    他是公司的总经理，也是元老级的人物。

    公司中途换老板这事，对他来说，也不见得就是一件好事。

    这其中的最难做的，也就属他了。

    他要夹在新老板和底下员工之间，不停的周旋，对接好领导的工作，安抚好下头的员工。

    这可是一件苦差事，说不定还是吃力不讨好的事。

    底下员工有这些顾虑，他也是能理解的。

    毕竟大家是一起努力工作，公司好不容易稳定了，这突然换老板，人心惶惶是必定的事。

    “好了，大家都别瞎猜了。”

    林郁虽然为人随和，但在公司说起话来，也是有一定分量的。

    他一开口，公司叽叽喳喳的声音立马停了下来。

    “你们就好好认真的干自己的工作就好，我相信新老板也不会是不讲道理的人，不会随随便便辞退人的。”

    “你们都好好整理收拾一下，等会儿新老板来了，可不要乱说话。”

    林郁叮嘱道。

    其实公司要换老板的事情，原老板早就跟他说过。

    只是一直没有告诉过底下员工，害怕造成不必要的恐慌而消极怠工。

    而公司经营不下去的原因，林郁也是知道的。

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    就像刚刚员工们所分析的，是资金出了问题。

    他们这家it公司目前做的都是外包的工作，这行的竞争压力十分的大。

    有钱没背景，根本混不下去。

    他们原老板也是咬着牙撑到了现在，本来想拉投资人，可原老板死活拉不到。

    导致现在，没背景也没钱了，原老板没了办法，只能将公司卖掉。

    这也实属无奈之举。

    ......

    程肃经过姐夫扬浩宇的中间介绍，和铭威科技有限公司的老板达成了共识。

    待转让价格谈妥后，程肃才和铭威科技的老板来到了科技大厦a区的公司。

    两人一进门，林郁便拿着事先准备好的资料，一脸笑意的迎接了上去。

    随后，几人就进入了会议室，进行下一步的对接。

    在收购公司前，是需要核实公司之前的所有经营情况的。

    包括所涉及的所有税务问题，是否有债务，工商局档案中是否有不良记录，年检是否按时参加......

    这其中涉及到这些种种需要核实的问题，就比较多且专业了。

    程肃本来是想自己找个审计公司，来进行核实的，但这些姐夫扬浩宇也考虑的很周到，帮程肃提前就找好了。

    都是一